内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方 因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长 月。（2）乙方的医疗费 。（3）因工负伤致残的 ...
//hetong.110.com/hetong_9845.html -了解详情
，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工 原告所签，也不申请对签名进行司法鉴定，故本院难以认定被告提供的2008年劳动合同落款处的签名系原告所签。而即使原告平时有请其他员工代为签名的情况， ...
//www.110.com/panli/panli_23508084.html -了解详情
9月15日进入今野公司工作，并于2008年12月1日签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日止，该合同 认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重 ...
//www.110.com/panli/panli_22989410.html -了解详情
盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）与被告靳吉军劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永利适用简易程序公开 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21800359.html -了解详情
工作时间为上午8:30至下午5:30。2009年7月9日被告以原告技术不达标为由，解除双方的劳动合同，原告工作至当日。被告与原告结算原告工资时写明工作 起十日内归还原告张某某保温杯1个；三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元；四、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21428425.html -了解详情
在法定期限内提起诉讼；二、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；三、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系；四、被告向原告报销313元的报销单、发票及 年10月13日进入原告XX有限公司工作，双方于当天签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年10月13日至2011年10月12日；被告担任销售及服务工程师； ...
//www.110.com/panli/panli_18238357.html -了解详情
上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”； 。被告主张原告存在不服从领导指挥、不服从工作调配的行为，并于2009年2月3日作出与原告解除劳动合同的决定，被告应就上述解除理由承担举证责任 ...
//www.110.com/panli/panli_17657431.html -了解详情
原告陆x诉称，原、被告于2007年7月签订了劳动合同，并由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币 xx有限公司应于本判决生效之日起五日内返还原告陆x风险互助金8200元；三、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告陆x补缴2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_17652411.html -了解详情
合同约定原告的每月工资为人民币1850元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6 。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后， ...
//www.110.com/panli/panli_14669517.html -了解详情
12月16日进入被申请人某建材公司工作，劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定试用期为三个月，按照有关规定一年 工资支付资料，因此被申请人应承担不利后果。因此认定，被申请人实际要求申请人试用了三个月有悖法律规定，被申请人应按每月工资2150元、其他补贴每月350元向 ...
//www.110.com/ziliao/article-205342.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务