按一审判决的法定节假日加班工资和2009年的应休未休年休假工资金额支付了冯晓芬共计1544.82元。二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审 ...
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25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法, 日内支付原告柳XX2008年度5天、2009年度2天，累计7天未休年休假工资617.93元；四、驳回原告柳XX的其余诉讼请求。负有金钱给付义务 ...
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25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法, 日内支付原告刘XX2008年度5天、2009年度2天，共7天未休年休假工资617.93元;二、驳回原告刘XX的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
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的庭审陈述在案佐证。本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额44880元及拖欠工资25％补偿金11220元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的 以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资23546.74元作为原告2008年未休年休假工资的计算基数。据此，被告理应支付原告2008年度15天应休 ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同 工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。关于赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人郭 年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 ...
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条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此 押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪 ...
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=113.40元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46.5小时的加班工资计算为46.5小时×3.77元／小时×150％＝262.96元。上诉人于2003 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者 ...
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应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的合法权益。 ...
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=89.28元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间39.5小时的加班工资计算为39.5小时×3.77元／小时×150％＝223.37元。上诉人于2003 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...
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