聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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仲裁协议之外受害人的利益，真正实现第三者责任险制度之价值，也免去了作为仲裁协议一方当事人的被告同时进行诉讼和仲裁程序的两头奔波之苦，法院应当受理此类案件。 友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际经济贸易仲裁委员会依照其仲裁规则仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力”。 2004年8月11日 ...
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心力交瘁，为维护申诉人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申诉人的仲裁请求，依法裁决。 申诉人于2010年10月14日进入邮储 无法提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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辩护将大打折扣,事实上削弱了犯罪嫌疑人、被告人获得辩护的权利。而通过证据开示制度, 犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利将得到保障,他们可以通过律师了解提起公诉的证据,并有 的工作关系不好、不愿意以非正式的方式开示证据等，法院可以根据一方当事人的申请作出是否应当开示的裁定。 其二，对违反法定开示规则或法院命令 ...
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二）德国民事上诉制度概述德国民事诉讼中的上诉，是指“向高一级法院提出裁判请求，申请后者对下级法院的裁判予以撤销或用另一裁决取代原裁判”[6]. 6月24日颁布了《费用修正法》（theCostAmendment），特别规定如律师能促成当事人达成和解，可在法律规定的全额律师外，再多收取50%的和解费2.但 ...
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东西作预测性的把握，因此，我们必须拓宽自己的视野：西方发达国家反倾销司法审查制度已建立多年，理论研究与实践操作已达到相当水平，我们没有理由视而不见。由此，笔者 国际贸易法院，专司对美国行政机关就美进口贸易业务所作裁决（其中包括反倾销裁决）的司法审查，当事人若不服国际贸易法院的判决，还可向关税与专利上诉 ...
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聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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存在一些争议。例如，由于行政指导行为的特殊性和复杂性，其能否纳入诉讼范畴，成为撤销请求诉讼和国家赔偿诉讼的对象，这在日本现实社会生活中仍然存在许多争议（ 答复时，该当事人或利害关系人理当可以先通过行政投诉、信访申告、申请复议等途径寻求救济，也可以直接提起行政诉讼寻求救济。下面讨论的行政补偿制度的构想与 ...
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