13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育 ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育 ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育 ...
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13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日开具的 年1月份，接到公司电话，认为我每月病假条天数不够，公司认为9月休婚嫁15天，所以休假期间的病假条是不作数的，10月有7天的国庆假日，所以其中一半的时间公司是不认可 ...
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我是2011年4月到公司工作的，2012年6月我怀孕了，当时我的职务是部门经理，鉴于公司的经营情况，公司在2012年9月对公司所有人员架构、薪资考核 ，并且补齐我2012年10月至今的工资差额合理吗？我是在2013年2月到6月期间休产假，我跟公司签订的合同到2013年4月14日到期，我从今年7月开始上 ...
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在怀孕初期未休息，过一个半月时，发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了，因身体原因希望继续休病假。 想咨询下： 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下，公司是否不得拒绝我的请假？ 2、请假期间，如若我不同意，公司是否不得要求我主动提出停薪留职？ 3、病假期间，是否可以拒绝公司新 ...
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怀孕第三个月，请了2周病假，期间公司招聘了 替代人员，回来以后 因没有工作岗位了，就继续请病假。 公司期间劝退，我没有同意，公司又去医院，查我的病假单。 两头为难，迟迟也不安排工作。上班也不是，病假也不是。 怎么去解决这样的事情。...
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我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的 ...
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搬出了武汉市，武汉的原有员工公司是星期一早上班车接，星期五晚上班车送回武汉，上班期间吃住在公司。我是行政人员，但是吃住总和一线员工在一个食堂一层宿舍， 设在厂区内的，禁止员工家属和儿童非生产人员居住。本人现已怀孕3个月，向公司请假，公司说只能按事假请，请假期间不发工资不交保险，要么就让医院开证明身体 ...
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咨询公司逼迫员工辞职：1、我现在怀孕 ；2、我在公司任职第三年；3、公司想已我不能胜任工作为由，给我调岗到行政部，没有适合我的岗位要我待岗，待岗期间工资只能发给我国家规定的最低基本工资1260元，比我实际工资低很多。我想请问：1、待岗期间公司可以给我降低工资吗？ ...
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