月1日不再聘用单位补偿12个月工资，加代通知金1个月。 请问补偿合法吗？我是否可以要求补偿2008年8月1日至2010年7月31日期间的双倍工资（因为不是无固定合）吗？谢谢...
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我在一家外贸企业工作了1年半不到，由于现在金融危机，公司把我调到另一个岗位，我不接受安排（协商不一致的情况下），公司就按照劳动法第40条把我解雇了，公司给我一个月的时间来交接，并赔偿我一个半月的工资，请问我能不能让公司按照劳动法87规定双倍的赔偿？我是否可以要求公司继续履行合同呢？...
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，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者 的半天和整个的星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则。经济补偿金还支持12年以内的年限呢 ...
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劳动合同应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计54560元。其局认为张卫星要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元 合同法的立法宗旨就是为了更好保护劳动者，让劳动者在权益受到侵害时可以获得最大限度的补偿才通过双倍工资的形式督促公司更好履行自己签订劳动合同的义务。依据《 ...
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填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作 内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料，根本不是劳动 ...
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的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人发生工伤事故后，被申请人 员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法 ...
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存在劳动关系。本院认为：关于王成照与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系的问题。根据北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司与南宁市兴德冰冻 有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔偿金、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王成照要求北京华联综合 ...
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是哪些人，我司并不清楚；我公司对他们从事的工作没有任何调整，均受武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍 人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...
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；对他们从事的工作，我公司没有任何调整，均受武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未 人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...
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