故原审法院确认被上诉人每月应补发麦解益工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，麦解益提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦解益也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发邹佩玲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，邹佩玲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹佩玲也从未提出过 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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劳动合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除 年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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任何用工合同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民 ...
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未在被告职工医院享受职工医疗待遇。原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订 共和国劳动合同法》的规定，只能按照当时的规定执行，即应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，经济补偿金相当于应发工资报酬的25%，即 ...
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劳动合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱琼已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社称上诉人朱琼2008年7月与贵州青年旅行社建立新的 应支付上诉人朱琼的双倍工资为27000元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到 工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成 ...
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。原告认为被告辞退原告的行为违反了劳动法的相关规定，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并依法予以补偿。由此，原、被告双方发生争议。2008年2月19日，原告向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第八条、第十条的规定，判决如下：一、由 ...
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