违反劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
有限公司 被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 有一定的不规范之处，但并不是严重违反公司规章的行为。2、其行为是否当然地导致解除合同？在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到 ...
//www.110.com/ziliao/article-167991.html -了解详情
内该公司名称不变、该公司住所地不变。二、原告认为双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法》规定没有为被告缴纳社会保险费，依据《劳动 争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法？1、关于医疗费。被告主张医疗费29 711.09元，并 ...
//www.110.com/panli/panli_301419.html -了解详情
元×50%=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐怡支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和 ...
//www.110.com/panli/panli_242077.html -了解详情
，违反劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 虽然有一定的不规范之处，但并不是严重违反公司规章的行为。 2、其行为是否当然地导致解除合同？ 在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后果仍然由甲方承担。。 第28条 本合同履行中，乙方有权 境外法律。 第196条 本合同内容主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等其他相关法律、法规、国家政府主管 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。（2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动 的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
告知和公示，故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同， 对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
告知和公示，故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同， 对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务