加班费和保险赔偿金，还有我们要无劳动合同的补偿金，我们工资1600元，所以5年总计是22万。我们有证明我们劳动关系的交接班记录，也能证明工作时间小时，并且公司非常不正规没有考勤记录也没有工资表。麻我们这个官司怎么打??我们如果以拖欠加班费为由能否取消仲裁时效？？...
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综合计算工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外， ...
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限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种 可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间 ...
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案件，在审判实践中争议较大。针对此，司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， ，引导劳动者正确行使权利，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据， ...
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我们公司现有一员工，今年5月31号合同期满，在没有提交辞职申请书的前提下，口头说合同期满就不做，公司领导在这种情况下，开始找人顶替她的位置，这一举动惹她不快，她要求公司给予赔偿她从入职以来所有的加班费。(她有出勤的打卡记录以及自己记录的加班时间）她的薪资是底薪+计柜，不存在加班费。我们 ...
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我每天工作12小时。没月工作28天以上。公司才给没有给460的加班费。我现在有考勤记录和劳动合同要怎么才可以得到属于我的加班费啊我的加班费算下来多的话就委托律师帮我了...
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打了7折，这样的话我们公司是否犯法呢？如果想要要求赔偿或举报的话有什么途径呢？另外我们公司是按季度工时超过了500以后多出来的部分给予加班费的，而且是一季度发一次，但被打了7折，就等于几乎没有了公司所说150%的工资。...
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我在一私企做保安，2000年至今仍在工作，每天工作8小时，工作满1年有一个月的假期，月工资800，从07年劳动法出台后，节假日上班才开始给加班费，现在每月有1300元（800+500），500是加班费，07年前一直没有，我想请问您，我可以追讨07年前的加班费么？...
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.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（ 主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有第一年的合同，第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部 ...
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公司没有打卡记录，如何索要加班费，加班时间的举证责任在那方，如果是劳动者，那劳动者单方记的时间是否有说服力，如果不算，难道就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付 ...
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