事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”根据该条 和社会保障局递交了工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又申请确认劳动关系；劳动关系确认后，原审原告向事故发生地即登封市人力 ...
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衡东县工商行政管理局注册登记成立了衡东县信城制冷设备销售部，组织形式为个体工商户，经营范围为制冷设备销售，负责人是曾某某，该原信诚销售部至2011年7 原信诚销售部提供。同时还应注意到，原告与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向原信诚销售部提供劳务，但并不 ...
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制造作业，虽然双方没有签订劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告陈庚生作为合法用人单位（即有雇工的个体工商户）已与第三人刘振华 因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人刘振华受伤后，因原告未按《工伤保障条例》第十七条第一款的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 ...
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为备案制后，实际上放宽了普通货物贸易项下进出口业务的经营权，甚至包括个人（个体工商户）在内的经营实体，都纳入到能够取得进出口权的经营主体范围，这在一定 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定，用人单位的范围限定在 ...
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主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（如有雇工的个体工商户）、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要 关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外， ...
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下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是 ，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别 ...
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称，唐科志是原告单位的工人。在2008年10月1日与原告签订劳动用工合同，并进入重庆市万盛区劳动和社会保障局工伤保险中心，原告已按月向被告缴纳工伤保险费用 的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 ...
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村社组织，不是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]228号通知第二条规定，陈代忠与茂盛砖厂存在事实劳动关系。我局认定陈代忠受伤为 10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠去石谷子场， ...
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年7月23日才正式领取佛山市顺德区龙江镇新华西浩龙家具厂营业执照，该家具厂性质是个体工商户，何少琴是经营者，2005年7月6日该家具厂已被注销。 原审法院认为 诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、 仲裁时效问题 曹清明未与何少琴或景龙公司签订劳动合同，而何少琴自2003年10月始已租赁景龙公司的 ...
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法院经审理查明：谢雪梅于2002年7月起在利生公司工作，双方之间没有签订劳动合同。利生公司从2004年4月解除了包括谢雪梅在内的所有员工，停发了谢 社会保险关系，则是由于谢雪梅是个体工商户，若以其个人名义办理，费用较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢雪梅之间不存在劳动关系，所以 ...
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