期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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年底，全市国有粮食购销企业职工总数要缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含５年）或在 （市）、区级粮食行政管理部门要在当地政府的统一领导下，切实担负起指导国有粮食企业改革的责任，积极配合有关部门，认真落实有关政策，妥善处理改革过程中出现的 ...
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期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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不影响信息披露完整性和不致引起阅读不便的前提下，公司可采取相互引征的方法，对相关部分进行适当的技术处理，以避免不必要的重复和保持文字简洁。第七条 公司 法人的，应介绍股东单位的法定代表人、成立日期、主要业务和产品、注册资本、股权结构等；若控股股东为自然人的，应介绍其姓名、性别、年龄、主要经历及现任职务 ...
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，国家终极所有权和企业法人财产权分开。落实出资人制度，切断以行业部门管理为主要形式的行政纽带，企业依法和按照章程在市场上自主经营、公平竞争，从根本上解决国有 中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述企业工作的 ...
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在劳动合同中规定合同生效时间。未规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。第十条劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订 五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1 ...
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了明显效果，但从长远看，不能靠突击方法去解决。要认识到超审限就是违反程序法，就会引起当事人和群众的不满。要象重视裁判正确那样重视及时结案 各级人民法院必须进一步认识大力推进人民法院司法改革的重要性和必要性，增强改革的紧迫感，积极推进法院改革。通过改革，改变长期存在的行政管理模式，转为符合审判工作规律和 ...
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总额按具体年限均分出年平均值（其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄之差），以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。 可撤销婚姻。假名登记结婚的当事人起诉离婚的，按照下述原则处理：首先告知当事人对于婚姻登记机关的错误登记，通过行政途径解决；如果婚姻登记机关未予更正，可由 ...
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看出，吸收犯与牵连犯均是存在数个犯罪行为，除极少数牵连犯，我国刑法是采用数罪并罚方法，即按数罪处理外，绝大数牵连犯是处断上的一罪。 时故意犯罪，成年时过失犯罪 在此种情况下，由于未成年人犯罪与过失犯罪均属于法定的累犯除外规定的情形，此时无论故意犯罪与过失犯罪如何量刑，即使是判处有期徒刑以上刑罚，也当然 ...
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劣于登记婚姻。事实婚姻是与登记婚姻并存的一种婚姻类型；但由于事实婚姻的成立未采用婚姻登记这一法定的、统一的、权威的公示形式，因此两者的法律 婚姻的概念和条件，这样对于正确认定重婚罪、加强对婚姻家庭的行政管理都具有积极的意义。 2.重形式轻实质的规定，不利于保护弱者 就2001年司法解释来看，当事人本来 ...
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