调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日 法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日 法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日 法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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要求被告赔偿工资损失的请求，未经仲裁前置程序。故原告要求被告赔偿其工资损失的主张，被告不予同意。原、被告签订的服务期协议合法有效，原告提前辞职影响了被告的 7日内不安排飞行工作，将在7日后正式解除劳动合同。被告收到信函后，未安排原告飞行工作，也未同意原告的辞职申请。2008年4月至2008年8月，被告 ...
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手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘 潘天彬在职期间的月总销售额来计算其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌 ...
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，谭毅贤的上班时间分别为24.5天、26.5天、24天、31天、26天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。 工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关赔偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅 ...
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职工月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 报酬；胡大庆认为万家乐公司少付其工资待遇，但没有在法定的60日内提出仲裁申请，则其诉权失效；而且，胡大庆自2001年8月份起同意休假，之后享受休假 ...
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补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年6月8日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求事项：1、请求当事人双方续签劳动合同； 、违约责任等条款作了明确具体的规定，合同内容合法有效。上诉人对签订5年期的劳动合同，主张是被迫签订，未提供相应证据证实，本院不予认定。上诉人 ...
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请刘晓阳通过其他法律途径处理。刘晓阳于同年4月13日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案中刘晓阳的诉讼请求相同。同月18日该仲裁委员会以 工资。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所 ...
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岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按国家与地方有关法规支付生活费、违约金、1994年10月 时未曾提出，仲裁委也未曾予以仲裁，故本院不予审理，依法予以驳回。综上所述，本院认为：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当 ...
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