事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董春荣被公司辞退一事其 该补贴只有加班工人才享有，故亦应认定为加班工资。 被告王玉梅对原告海尔曼斯公司提交的《暂行规定》和“通知”的真实性有异议，认为其从未见过，但对原告海 ...
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、证据5—7无异议；对证据3，工资单上面有原告的名字，只是没有工资和奖金，这正好能说明原告是停薪留职，对于原告的名字被划去，因为提供的是复印件，不 不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除劳动合同或给予原告开除、除名等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原丽水皮革总厂的 ...
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年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同， 并最终可能获得应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数 ...
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也去商场人事部拿我的社保卡，被告知我的社保只交了09年5月这1个月，前面没有给我交，但是从09年1月转正后每月的工资中都有扣108元的保险，商场负责人跟 我补进去，公司负责人说这个他们不管的，要我自己找商场去，我说我是跟你公司签的合同，他就把电话挂了，请大家帮我出出主意，这个班我肯定是下不下去了，但是 ...
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未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对麦广仲处理 的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关) ...
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必须保证该报告的真实性。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会 为送达日期。第一百八十二条因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或该等人没有收到会议通知，会议及会议作出的决议并不因此无效。第二 ...
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上面空白的都没写，包括合同期限，但我上个月26号夜班发短信告知部长我要离职，27号交了离职报告，厂里不批，说厂里忙，辞职报告并没有交还于我，听部长说是被 两天还安排我上夜班，说我上白班不算工资，夜班不上算旷工开除处理，至于夜班他早就安排好了人上了，我现在该怎么办，法律上有规定旷工几天按开除处理吗？开除 ...
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与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款引起的， ...
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企业提供不出，我可否依照企业没有给我们签《合同》为由要求企业承担所付的责任？3.职工因被企业单方解除终止《劳动合同》或者开除的话，职工需要写“辞职报告” 企业为此可以拒绝支付经济补偿金吗？4.对老板说，等他回来重新计算工资和经济补偿金这事，我认为有咋，到时一方面可能发生因我写信之事和老板发生严重的口舌 ...
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算（130/天算，有俩半月左右的工资，照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满 还是好好给我来干两个月，可以不加班，礼拜天有休息，以前的事既往不咎。 我可能真是个没有头脑的人，希望有哪位热心律师给我些回复 今天就是去协商解决的， ...
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