之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未与原告协商一致的情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为侵害了 的劳动合同因医疗期而续延，自2009年1月1日开始被告没有与原告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资。被告则认为，根据原、被告签订的劳动 ...
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派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日，原 月21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...
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称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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12日，申某某进入天地纵横公司工作。2008年3月1日，双方签订劳动合同，约定申某某担任送货员，合同期限为2008年3月1日至2010年2月28日，申 处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。申某某认为：申某某不存在违纪 ...
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问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。被上诉人 认为：被上诉人是属于社会力量办学的民办学校，上诉人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上 ...
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的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈美阳解除劳动合同后，没有按规定向陈美阳支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除 ...
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年5月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同， 的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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年3月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定 ...
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年4月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定 ...
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