是加班的，可不在考勤表里体现。第二种，实行员工亲笔签名以及上下班时间的制度。同样地，这种方法也要做考勤统计表。一般地，大多数公司使用第一种方式，只有人数 自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您 ...
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区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关， 证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在 ...
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原告起诉要求其给付股金利息已超过诉讼时效，不符合法律的规定，不予采纳。根据《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和 分配的盈余；三、陶建党主张股东权利是否超过诉讼时效；四、本案诉讼费负担的问题。关于陶建党要求野牛公司支付股东医药费、股东服装费、股东烤火费、股东生活费 ...
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原告起诉要求其给付股金利息已超过诉讼时效，不符合法律的规定，不予采纳。根据《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择 分配的盈余；三、罗彬主张股东权利是否超过诉讼时效；四、本案诉讼费负担的问题。关于罗彬要求野牛公司支付股东医药费、股东服装费、股东烤火费、股东生活费 ...
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原告起诉要求其给付股金利息已超过诉讼时效，不符合法律的规定，不予采纳。根据《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择 的盈余；三、黄明强主张股东权利是否超过诉讼时效；四、本案诉讼费负担的问题。关于黄明强要求野牛公司支付股东医药费、股东服装费、股东烤火费、股东生活费 ...
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原告起诉要求其给付股金利息已超过诉讼时效，不符合法律的规定，不予采纳。根据《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择 的盈余；三、何达吉主张股东权利是否超过诉讼时效；四、本案诉讼费负担的问题。关于何达吉要求野牛公司支付股东医药费、股东服装费、股东烤火费、股东生活费 ...
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时45分，事故发生时间与签订合同时间的距离仅有半年时间，以这份证据无法认定李×在该公司工作满一年以上时间。如果李×是该公司的员工，应该有明确的 假肢安装费252 312.5元，不合理，无法律依据，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第26条的规定，李×请求配置碳纤储能小肢 ...
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，而您事先未做任何请假或补假申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同 单位的规章制度，事实成立，理由正当。关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法 ...
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仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元 ，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并 ...
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解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事，迟迟没有 没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的相关规定，应承担举证不能的法律责任，故对被告要求报销医疗费 ...
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