1月至2008年3月的工资明细及2008年11月及12月的工资明细；4、员工合影照片两张及盖有被告印章、采样员均为李伟娜的检验报告单四份，证明 ）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位 同时，从被告向原告收取了一年的原告收费总额2%的管理费来看，如果是用工单位与员工内部的管理，通常不存在收取管理费的问题，这也从另一角度证明了原 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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