关系。2008年9月26日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院予以支持。关于 ...
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于2009年2月24日进入喃嵘公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。 元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，喃嵘公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。喃嵘公司应补足的2009年7月 ...
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之日起计算。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，应在一年的仲裁时效内即2009年4月 龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼 ...
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于裁决生效之日起七日内支付周某某2008年2月1日至3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008年2月1日至3月31日期间 什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利 ...
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，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动 应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 ...
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故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 十日内支付原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元；三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008 ...
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年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除 社会保险费的诉请，合理合法，本委予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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，每月休息4天。2010年12月起从事水电维修工作，每月工资1200元。双方未签订书面劳动合同。2011年6月1日被告向原告提出辞职，同年6月7日，双方解除 签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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