8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务 ...
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安国，南海京粤大酒店行政办干部。上诉人寻高峰、南海京粤大酒店因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1164号民事判决， 9于30日以后建立劳动关系的，故在劳动合同期满终止后，寻高峰要求用人单位支付生活补助费(即寻高峰请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《 ...
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不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告在举证证明阙灿兵不是因工作死亡时，由于其申请出庭作证的证人皆是农场的员工，与被告存在利害关系， 中阙灿兵的工伤事故是由用人单位以外的第三人的责任引起的，且是因交通事故引起的工伤，因此应当首先处理交通事故造成的损害赔偿，工伤保险待遇按以下规定执行： ...
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同意收取被告工伤残疾补偿金8000元后，双方就此结清，以后任何一方不得提出其他赔偿要求。现该协议已履行完毕。原审判决认为：雇佣关系与劳动关系的最大区 的用工关系，原告提供的工伤事故报告书也反映原告为被告的正式员工，并且被告符合劳动法第二条规定的用人单位的条件，虽然双方没有签订书面的劳动合同，原告与被告 ...
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，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应据实赔偿对方损失。5.如因用人单位的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，必须对劳动合同 变更劳动合同协议时，任何一方当事人必须依照原劳动合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年，公司每年与齐先生 ...
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支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这条规定在法律上包含两层含义：一是录用该 内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在 ...
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争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 我方律师观点： 我方作为吴某的代理律师，认为吴某在下班途中与单 ...
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争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 我方律师观点： 我方作为吴某的代理律师，认为吴某在下班途中与单 ...
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公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动 单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 律师解读： 本条完全是《劳动合同法》的题中之义，在司法实践中并没有什么争议，之所以在这里单独列明一条 ...
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。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年3月15日期间延迟办理退 损失2430元。 律师点评 本案主要涉及用人单位办理退工手续义务、延迟退工造成的损失赔偿及赔偿标准，劳动者主张权利的时效要求等焦点问题。本案具有相当的 ...
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