用人单位违法解除或终止劳动合同 -全站搜索

何子明与佛山市利生医学与生物工程有限公司劳动合同纠纷案

的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿， ...

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赵冰与佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂、周沃强劳动合同纠纷案

佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的劳动合同具有合法的理据，故对圣特斯厂的上述主张，本院不予支持。圣特斯厂违法解除与赵冰的劳动合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同 ...

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黄志敏与佛山市利生医学与生物工程有限公司劳动合同纠纷案

的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿， ...

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王雷与佛山市利生医学与生物工程有限公司劳动合同纠纷案

的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿， ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内 ...

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**有限公司诉邵**劳动合同纠纷案

称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009年1月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事操申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均 ...

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**有限公司诉茅**劳动合同纠纷案

称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年11月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事操申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均 ...

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**有限公司诉赵**劳动合同纠纷案

，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年12月16日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均 ...

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**有限公司诉陈**劳动合同纠纷案

称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...

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**有限公司诉冯**劳动合同纠纷案

称，原告于2008年2月28日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年4月1日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可 ...

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