的通知》的要求，经市人民政府1998年第9次常务会议研究，决定对《合肥市临时用工管理暂行办法》等42件规章作如下修改：1.合肥市临时工管理暂行办法(市政府令21 培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“ ...
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1．工资集体协商协议，市属国有、集体企业工资总额与经济效益挂钩，地方企业年度工资总额使用计划，国有及国有控股企业经营者工资收入2．劳动用工年检3．用人 3．涉外星级饭店、旅行社部门经理以上管理人员上岗证、导游人员资格证、导游证和临时导游证4．设立国际旅行社5．涉外旅游汽车公司（车队）定点6．旅游商品 ...
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未取得对外贸易经营者备案登记表，按照国家有关规定需要从事非贸易性进出口活动的，可以办理临时注册登记手续：(一)境外企业、新闻、经贸机构、文化团体等依法在中国境内 另有规定的除外。已经办理报关注册登记的进出口货物收发货人，海关不予办理临时注册登记手续。第四章 报关单位变更和注销注册登记第四十五条 报关 ...
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协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。 第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时 工资。 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当 ...
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证据能够证明原告陈XX与案外人上海啄木鸟医院投资管理有限公司达成了《投资合作框架协议》，陈XX与上海啄木鸟医院投资管理有限公司决定在万州区共同投资设立万州 的诉讼请求，虽然提交了为开办医院而支出的环境评估费用、消防工程费用、临时占地费用、 设计费用、回填费用、租房费用以及雇请员工工资费用等证据证明其因 ...
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。”2010年7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴云飞签订一份《临时用工协议》。又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立，原名为 后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。并自 ...
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、防护栏杆、防护棚等）；文明施工费用（包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工）；承包工程范围内的测量放线、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工；预防 进行了说明，其中第2条注明“按照我公司与承包人张国广之间签订的《劳务分包协议》的约定，我公司已按合同支付其承包费，但截止到2010年元月28日， ...
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，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定， ...
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，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定， ...
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，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条 分公司没有相应的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定， ...
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