操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法 鉴证日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与 ...
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至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某 某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与蒋某某进行 ...
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被告已经为原告办理了退工手续。原告对证据1提出异议，认为其不知被告为其办理用工手续的情况。对其余证据的真实性无异议。根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经 的原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订 ...
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应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位 ，也是违法的，要依法承担法律责任； （3）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织 平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即用人单位和劳动者 ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到 经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对 ...
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合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方 的。 （2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同 ...
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