。故被告认为陈某某与实际用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份 公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对协商 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 3、非全日制用工双方 第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。 第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决； ...
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单位的基层企业从事临时劳动，未按城镇待业人员办理劳动用工手续。1996年至2001年期间，我单位与原告每年签一次期限为一年的劳动合同。到2002年， 2005年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31日终止双方的劳动关系，支付原告1600元经济补偿金，但原、被告未能达成一致意见。今年3月， ...
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均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年 人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资共计48, 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...
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日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间， 问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日，我们认为应该 ...
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沈××，职务董事长。委托代理人李××，该单位工作人员。委托代理人周××，上海××律师事务所律师。 原告王×与被告上海××国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月 ，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、 ...
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被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同手续，是被上诉人的用工权力，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动 部发[1996]354号文第14条所规定的视为续订劳动合同的前提条件是“因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。”本案中造成 ...
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年8月，原告龙军被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，龙军被 单位，被告系龙军的用工单位，龙军与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙军认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙军在 ...
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，具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让 ...
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