，钟某某应聘至南翔医院工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5 支付5,000元、5,000元、4,319元(2月份钟某某病假3天，扣工资681元，在3月份发放的工资中体现)；4月、5月、6月，南翔医院未 ...
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期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另一套是真实的。为了继续看病 。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5日至31日工资为人民币1,675.08元、8月工资为1,891.10元、9月工资为1,913.23元 ...
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日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告办理退休手续，补缴社会保险、支付病假工资、医疗补贴。该会以原告的请求事项超过法律规定的申诉期限为由，未予 作证。证人王洪顺证明：其与原告是好朋友，1984年原告得了肝炎长期病假在家，因为没有收入需要做生意，原告连续向其借款共计7000元。1990年1 ...
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给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，并补缴2008年 补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险生育医疗费补贴标准3,000元支付被告生育医疗补贴费。7、又因被告生育当时已满24周岁，符合《 ...
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，芦海涛亦不再上班。2008年1月3日，芦海涛申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资，经济补偿金及赔偿金。1月14日，被告以原告等人旷工连续超过15天 诉讼。2008年7月28日，芦海涛就2004年元月至2007年元月的5项工资、经济补偿金及赔偿金申请劳动仲裁，原阳县劳动争议仲裁委员会以芦海涛的申请已超过 ...
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的有关规定，自己可以享受一定的停工医疗期，在法定的停工医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与孙某续签劳动合同，孙某的劳动合同期限届满终止 孙某劳动合同终止后与公司已无劳动关系，孙某在合同终止后要求公司支付病假工资缺乏理由。[案情分析] 本案双方争议的焦点在于孙某的停工医疗期跨过了劳动合同 ...
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缴纳社会保险。此后，刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单，并要求公司签订劳动合同、支付病假工资，但公司均未予以回应。刘女士认为，公司迟迟不 不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》（沪 ...
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直系亲属救济费427.66元；三、原告应在本裁决生效之日起三日内支付两被告病假工资1608元。原告不服该裁决，于法定期限内向法院起诉，提出上述请求。 救济费，标准为：供养城镇户口1人者，每月按全区上一年度企业职工月平均工资的25%发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80%发给，供养直系亲属救济费发 ...
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不服提起诉讼，经终审判决确认双方间劳动关系继续存在，被告应支付原告一次性伤残补助金、病假工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系 补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴2009年3 ...
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的最后期限至2007年8月31日，但至今双方未解除劳动关系，故不同意支付被告因终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36,963元。另外，一次性 未再签订合同，因此期满时双方的劳动关系自然终止。故原告应支付停工留薪期待遇、病假工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。经审理查明，被告原 ...
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