，李梅的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发(1986)77号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和省政府《实施细则 周口凯笛莎大酒店进行清算，支付李梅自1997年6月至2006年1月的病假工资，为李梅缴纳社会保险费，并对李梅予以安置。逾期加倍支付迟延履行期间 ...
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报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在劳动期间，依法享受社会保险和福利的权利，原告无权剥夺被告依法应享有的权利，原告应按期足额为被告 医疗保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个月 ...
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127││5│福利费│的职工医疗费和边远台站另星院疗补助，因公负伤││││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││││││待遇长期赡养人员待遇、病假 职工因公办事的预付借据等。③经费报销单据。如直接作为支出的购物发货票、工资花名册(有领款人盖章的)材料、工器具的领料单、差旅费报销单据，以及 ...
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、供应实力和标准，从局下达的海洋事业费限额指标内按实际支出报销。军人工资、津贴、伙食费、抚恤费、退役费等按供应实力和全军统一标准分别向海 单位││││５│福利费│的职工医疗费和边远台站零星院疗补助，因公负伤││││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││││││待遇长期赡养人员待遇、病假六 ...
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分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请工伤 。关于2004年4-6月的业务交通费，因被告无证据证明已为原告报销该期间的交通费，故被告应当予以报销支付。关于原告2003年的业务提成，被告少付 ...
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奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限： 21.1事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金； 21.2旷工累计每积 .员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的 ...
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，未被聘任或降低职务聘任的，其政治和福利性生活待遇保留不变。第十八条改为劳动合同制的固定职工，其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。 上年月平均工资计算，下同)的45～70％计发病假工资；超过180天的，按本人月平均工资的40～60％计发疾病救济费。职工患病或非因工负伤的医疗费用，由 ...
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减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许 《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第十五条的规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团（组）长和有关职工 ...
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的工资标准，故应按原工资待遇确定原告的工资标准。原告要求被告支付2009年5月、6月工资以及2009年1月13日至2009年5月23日期间的加班工资。 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条 ...
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。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《 ，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说，因保险发生的争议是指因社会保险待遇 ...
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