三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前三十日以 对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，且须在条款中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该 ...
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了辞职报告，领导也以经批复。说好是30天后办理离职手续，但该员工，上了2天班后就不来了，没有办理任何离职手续和宿舍退办等手续。先在公司要扣发最后一个月工资，该员工标识要去劳动仲裁申诉。请问公司以何种方式可以处理这个问题，该员工为研发设计人员。也签署过保密协议，是否可以提供他补办 ...
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发放.6月15号该发放5月的工资,一直拖欠,说没钱,要么联系不上,联系上了就承诺一个日期,一直拖.后来6月26号离职,到现在为止5月工资都还没得到.到江北区劳动局去了,劳动局说要老板出欠条,否则没有证据(比如老板说不认识我).而且拖欠工资不是我一个人,是全部员工.求好心律师帮助,谢谢!...
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应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不是等到月末再结算，还有他们是一家美容机构，之前让我做模特录制一个按摩流程说日后用作教学，等 他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，还有他们昨天给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因上让 ...
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都没发给我们，已经拖欠有3个多月了，找到那家公司谈工资的发放情况，他们就找理由说现在公司的钱还没到位，发不下来，再等一个月再说。就这么一直拖到现在还没发。他们现在在职员工的工资也是一样没发，每个月就给个几百元让他们维持基本生活，现在我们离职的和他们在职的人都想去劳动局举报这个公司， ...
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离职。 盛女士认为，她接受家乐福的统一监督和管理，为家乐福销售产品，应该是家乐福员工，因此要求家乐福与人才公司继续履行劳动合同，连带支付工资等3.3 。人才公司则称盛女士属于自动离职。 法院认为，盛女士与人才公司签订劳动合同，由后者派遣到威露士公司工作，且工资实际由人才公司发放，与家乐福没有劳动关系， ...
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下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合 银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开,而不是我自愿离开的.(我已经 ...
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，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工 会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家规定在孕期每月给我发放基本工资450元，等休完产假后再参加岗位竞聘，请问公司这样做合理吗？ 并且因为 ...
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我是暑假由中介祥舰推荐进上海昌硕电子厂工作的1名员工，我从2014年7月十6号正式入职，到8月5号因该厂不再需要短期工而离职，签完离职单后离职，该厂是每月8号发上个月2十6号之前的工资，不包括2十6号，8月8号我收到了从7月十6号到7月2十5的工资， ...
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员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？...
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