保密协议里有这样一条：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的 签保密协议时公司没有让看内容，直接让签的字，当时刚毕业就签上了。现离职了间接从事相同行业事情，但没有在任何一家相同行业公司任职。自由身。现在被起诉。劳动法 ...
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杨东律师.2225合同到期离职咨询补偿标准 我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。 请问 单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处 ...
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问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法？假如要支付他的工资，怎样算既合理又合法？谢谢！！此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾 ...
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加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位 个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月 ...
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加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位 个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月 ...
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服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。 我已经申请劳动仲裁支付我 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ...
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2.086万元。 五：约定由乙方的付款，均由甲方从每月支付给乙方的工资（甲方支付给乙方的起始工资为8000元/月）中扣除，甲方每月扣除人民币1738.3元视为乙方 。 补充：未签劳动合同，未交保险，此协议是否有效？因公司管理混乱，乙方想离职，需提前30日书面辞职吗？乙方在甲方工作未满十年算违约吗？第八 ...
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无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400 ...
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在离职前申请的话,仲裁机构受理不是还有一定时间吗?我只想申请支付双倍工资,如果仲裁解决下来公司要是不执行的话,要这么才能强制执行呢?劳动仲裁有强制执行的吗? 写的大概就是:因个人原因现向公司提出辞职申请,离职后一切经济纠纷与公司无关,这样写会影响要求支付双倍工资吗?我这里说的经济纠纷一般说的是个人的 ...
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之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第 只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说劳动者 ...
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