收到应得的工资，给老板娘打电话，她说这次的失误我要全部个人承担，我试用期的工资是3000-3500元，她按照3000给我算，加上为公司垫的100多元，这么算我还要补 听到她这样说我真的很不能理解，原本就是和他们确认过的数据才发出去的，理应错误不在我。后来说要各承担一半，那我本来急着离职出国的也就不计较 ...
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月工资，本人于8月初离职，现已回湖南老家。当时给公司公司领导通过电话，承诺8月份（没说具体时间，含糊其辞）结算全部员工工资，不能单独发。现在联系公司就总 工资。 以上为具体情况。现在我想请问律师，人在异地如何进行劳动投诉？如需去到深圳，是否可以由公司承担往返甚至食宿费用？是否有违约赔偿金之类的，能要求 ...
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我在公司工作6年多，合同到期未续签劳动合同，现已离职，此公司工作的工资分为三部分：底薪+项目奖金+品质奖金，项目奖金当月只发70%，余下的30%半年后发，现在离职了这半年的30%的项目奖金不发给我，当月的品质奖金也不发给我，这样合理吗？现在能否要到这部分的工资？...
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报上了卡号，卡号户主不是我，但是这张卡我说了有效，反正我离职了我只要能拿到应得的就行，结果十一号的时候公司以卡号不是我的为由将我的工资推迟到9月10发。可我现在急着用钱，我是学生，也要开学了，我能要求公司尽快将工资发下来么？ 我是在试用期内辞职 ...
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我是2013年进厂的，今年6月7日无手续自动离职，但是公司不给我5月份的工资，按照劳动法规定我还能拿到工资吗2013年进厂与公司签订了两年的劳动合同，也就是说要工作到2015年，但是我于2014年6月7日，无手续离职了五月份的工资公司没发给我，请问还可以拿到5月份的工资吗？...
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月才能辞工，5月26号我去辞工，可是厂里却说没满3个月不能辞工，满3个月可以辞工，但不一定批，真把我气死了。后来27号，我说要去劳动局，组长才批 连续2天旷工算自离，一个月累计3天旷工也算自离，不发工资！厂里是月底签工资单，下个月底发上个月的工资，也就是大概到第3个月1号那样才发第一个月的工资。）这个 ...
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中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许庆 的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而 ...
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延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以 。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其 ...
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公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子公司在裁决书 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时， ...
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司工作，在此期间我司每个月按时给予金a6,000元/月的试用工资。经过3个月的考核我司认为此人不能胜任厨师长职位，所以在2010年6月24日将2010年6 帮忙。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生 ...
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