安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动 职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会 ...
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安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动 职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会 ...
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的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠 劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票96810.47元（提成款已 ...
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为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求原告至公司仓库报到的 合同中止日期：2012年元月5日。并写明于2012年元月5日支付4.5个月经济补偿。2011年12月13日，被告某公司再次发送通知书给原告，该通知书载明： ...
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于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付32个月的经济赔偿金计110400元。 被告辩 ）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，原告经审查合格后被安排在后勤集团饮食 ...
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于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付50个月的经济赔偿金计132000元。 被告辩 ）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，原告经审查合格后被安排在后勤集团饮食 ...
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关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市 本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计211930元。本院认为，原告与被告联通公司自2006 ...
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年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份劳动合同期满，被告继续在原告处工作。2003年 %的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济补偿金，不满一年的按一年支付，共计支付经济补偿金 ...
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劳动合同，结清应付。六建公司于2003年3月24日上午口头同意终止劳动合同，但并未书面批复。市劳动局认定为吴显孝请辞。根据《劳动法》第四十 、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司支付。 ...
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；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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