期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《劳动合同法》包括上述两项规定在内的所有制度设计，都不是要 不变或者劳动条件还有所提高劳动者不同意续签的，用人单位可以不续签也不必支付经济补偿金，反之如果劳动合同内容发生了变化或者劳动条件有所降低，劳动者不同意续签的 ...
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，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过 看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止， ...
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与社会保障制度相衡接。[3]应当说，笔者的建议被部分采纳[⑥]。 《劳动合同法》对经济补偿金进行重构后，从范围上提高了覆盖面，适度地限制了支付标准， 。[11]对劳动者个体差异的认识应该是对劳动者进行倾斜立法的逻辑起点。 五、经济补偿金立法讨论中的遗憾 用人单位帮助义务说和劳动贡献补偿说的交锋提供了《 ...
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的劳动力价格之间的矛盾，就显得特别的突出，以至于把一些企业倒闭归罪于劳动合同法提高了劳动力成本，就具有了貌似合理的逻辑了。我们应当必须深思这个问题。 劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的有机结合。 从全球来看可能会出现经济危机，但是，从我国 ...
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元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下，可以考虑通过以下解释路径适用《劳动合同法》第85条。 第一，直接适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，以维护自由竞争等。所有这些都是限制合同自由的措施。科学技术的突飞猛进对合同法提出的挑战20世纪是人类科学技术突飞猛进的时代，现代网络通讯技术、计算机技术、生物 经营，就产生了走向相对统一的全球化契约法和商法的一些活动。＂[39]经济全球化对合同法的影响主要表现在三个方面。第一，两大法系规则的相互渗透 ...
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及时向部里报告。 人力资源和社会保障部二○○八年九月二十四日 中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲 2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令， 合同的法律责任与依法解除或终止劳动合同的义务之间的关系，劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍，其中已经考虑了依法解除或终止劳动合同时支付 ...
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，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国 这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的 ...
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计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内 不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、 ...
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补偿办法》的具体规定。从法律条文上看，《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定主要存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同 的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则企业 ...
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