健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 ...
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工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付 的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付 ...
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局63劳动就业、再就业管理下放64劳动计划和工资管理下放65不定时工作制和综合计算工时工作制审批下放66区属或在区注册的企业劳动争议仲裁下放67区属或在 、浮动总比例的核准下放吉政发〔2005〕16号38企业实行不定时工作制和综合计算工时制及其他工作和休息办法的审批下放吉政发〔2005〕16号39职工 ...
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。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于2011年1月 50%、法定节假日加班工资200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁 ...
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批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。原告对证据3的真实性没有异议，确认收到两笔款项的金额，但认为不 记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位上的工作时间为9个小时。 ...
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证明被告不须支付原告加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合 签订的劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。2008年8月29日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告 ...
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安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时工作制”。...
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