和业务素质,身体健康。四、办事处行政编制的工作人员,原则上从政府办公厅系统内选用,其他人员一律聘用,签定聘用合同,并按有关法规及时交纳各类社会保险等费用。对于 要同时退出。十、办事处作为新疆在内地的办事机构,为保证人员正常流动,不安置离退休人员。离退休人员由办公厅老干处统一管理,一般应从到期的第二个月 ...
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扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入;(二)与单位签订“留职定补”等协议(合同)的,按协议确定的数额计算;对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费 镇上报的申请对象及有关证明材料及时进行研究审批;(二)负责聘用低保工作人员(也可委托街道、镇聘用,报区、县民政局批准),并对街道、镇的低保 ...
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、竞争、择优”的原则,在大中专毕业生中公开招考、择优录用。(二)事业单位招聘工作人员。严格按照2005年11月16日的《中华人民共和国人事部令第6号事业 。(一)对到企业及非公有制经济单位就业的毕业生,用人单位要与他们签订聘用合同,办理社会保险,让他们享受社会保障、工龄等方面的政策,切实保障毕业生的 ...
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为2007年达到70%,2008年达到85%,2009年达到100%。三、机构设置与人员配备(一)撤销原来的河东、河西卫生院,组建河东社区卫生服务中心、河西第一社区 和精干、效能的要求,采取定编、定岗、公开招聘、合同聘用的方法录用社区卫生服务机构工作人员,并按岗位管理、绩效考核的办法进行有效管理。对 ...
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本办法由市人事行政主管部门负责组织实施,机关事业社会保险机构负责日常管理工作。 第五条流动人员到用人单位流动,由保管人事档案的市、区、县(市)人才交流 市或县(市)机关事业社会保险机构缴纳待业保险基金。 第九条《聘用合同》期满或提前解除后,流动人员在待业期间,由市或县(市)人才交流机构发给待业救济金。 ...
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,以下简称《暂行规定》)和市委组织部,市档案局《关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知》、牢固树立档案法制观念,积极采取有效措施,严格执行安全、保密 一)辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;( ...
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日常业务,由本单位指定的内设机构负责受理。调解与协调组织应当建立必要的工作制度。 四、人事争议调解与协调的原则人事争议调解与协调应坚持以下原则: 、人事争议调解与协调的范围人事争议调解委员会负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议;协调本部门所属事业单位与其工作 ...
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推聘工作应本着先转制入轨,再逐步深化和完善的原则开展。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行,事业单位首次签订聘用合同应给每位职工一次机会,促进广大职工增强改革和竞争意识。 三、实行推聘工作进度报告制度。2003年每季度末,各主管部门应将所属事业单位推聘进度以及聘用制改革中竞争 ...
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标准(扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入;(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的,按协议的数额计算;对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本 镇)上报的申请对象及有关证明材料及时进行研究审批;(二) 负责聘用低保工作人员(也可委托街道、镇聘用,报区、县民政局批准),并对街道、镇的低 ...
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,为他们办理调整档案工资、转正定级、职称评定等手续,聘用合同期满后,允许正常流动,调入国有企业工作的,按正常调动办理有关手续。 五、规范毕业生就业管理 机构改革,进一步建立健全毕业生就业指导机构,同时要加强对从事毕业生就业工作人员的调整和培训工作,建设一支高素质的干部队伍,为毕业生就业提供帮助和服务。 ...
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