的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可 ...
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数额的百分之五十支付额外经济补偿金。并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定 答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及证明，来证明其确实无法 ...
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股份有限公司答辩称：根据《劳动法》及《昆明百货大楼（集团）股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定，上诉人于1995年12月1日与我公司订了十年期 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等 ...
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五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算 ...
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变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?（二）有下列情况之一 一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有下列 ...
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股份有限公司答辩称：根据《劳动法》及《昆明百货大楼（集团）股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定，上诉人于1995年12月1日与我公司订了十年期 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等 ...
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劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘荫良违约在先 连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为450元/月×12月＝5400元， ...
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按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧达胜的工资，还应支付拖欠欧达胜工资25％的经济补偿金13978．69元 本院予以维持。至于迪凯门公司在上诉理由中所提及的其他性质的经济补偿金，由于原审法院并未支持欧达胜的相关请求，本院对此不予审查。最后，欧达胜是否可以请求 ...
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没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工 ，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每 ...
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没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工 ，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每 ...
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