。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期 薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪; ...
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。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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无原件核对。被告为支持其诉讼主张提交以下证据:1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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改制时，该企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏广淳没有领取失业救济金，也没有领取档案。依据有关规定， 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，实质上是征收与缴纳之间 ...
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或书面的形式要求与上诉人解除劳动关系，上诉人不符合非本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件，且双方已约定调解协议书签订后双方不再就劳动 应视为提出解除劳动合同的意思表示。根据失业保险条例的规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业，而上诉人不符合该条件，因此上诉人要求被上诉人赔偿失业 ...
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3630元。鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。鲍卫东要求海滨药业 月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍卫东2008年1月至2010年12月及辞退 ...
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于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父 。综合以上分析，双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一 ...
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与原告（反诉被告）临澧县中医院于2003年8月30日所签订的“中医院食堂承租协议书”，系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家 本院不予支持。被告（反诉原告）龚道锋要求原告（反诉被告）临澧县中医院赔偿解除劳动合同的经济补偿款 89 200元的反诉请求，本院亦不予支持。据此， ...
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中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李 侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作？3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其 ...
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