规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据 ）而造成损害时，由于歧视之情节重大，受害人则得更进一步请求惩戒性之损害赔偿金（punitive damages），从祖布雷克女士诉瑞士银行案该案中，祖布雷克 ...
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不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任， 合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不 ...
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，向本院提起上诉称：1、沈阳市马路湾纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、徐×的妻子周立敏在职期间留有本人身份证 是对最高人民法院批复的曲解。3、劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，徐×始终没有收到沈阳市马路湾纸箱厂的通知和公告，所以不存在 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日 薪酬，可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断 ...
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拒绝发放改制国企职工赔偿金，隐形侵害职工合法权益。 根据《劳动法》第28条规定，用人单位依据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同关系的，应当 在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资 ...
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破产清偿的第一顺序。 第二种观点认为，人身损害赔偿金所体现的是人权的价值，企业职工工资、解除劳动合同补偿金、劳动保险费用等无一不是体现人权的价值内涵。两者 体现对人权的保障。无疑要被否定。 那么，对本案中的另两种处理意见如何呢？ 笔者认为，对于企业破产之前对他人造成的人身损害，已经有人民法院生效的法律 ...
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的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中， 也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营 ...
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12月31日前赔偿张艳晓医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金、二次手术费等共计36000元。本院作出（2010）巩民初字第 ，共计90493.27元。张艳晓的解除劳动合同经补偿金应当按照1080元/月为基数，根据其在中德公司的工作年限计算4个月，为4320元。本院认为 ...
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假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天 可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工 ...
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：1、原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处工作，原告受伤是因 工伤医疗补助金的计算标准问题。根据《云南省贯彻实施办法》第十三条规定：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由 ...
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