双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...
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双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...
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6月进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放 月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告 ...
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11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照 补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济补偿金13000元；4、2008年至2009年未休年休假工资618元 ...
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期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求 约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除 ...
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月至2008年12月未签订无固定期限劳动合同的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月 监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。该仲裁委员会对原告 ...
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被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无 支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 ...
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离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日该会作出普劳仲（2010）办字第 ，无法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日 ...
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1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的 二）项之规定，判决如下：原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...
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规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，在第八十二条规定“用人单位自用工之日 律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由 ...
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