的通知您，您已被河南 有限公司聘用为 （工作）。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照 文件中规定的条款和条件： （1） 公司行为准则； （2）电子通讯准则； （2） 解雇条件。 已签署的聘用函附在本确认函之上。 签署人： 日期： ...
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责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个月。劳动合同应当经开发区劳动管理部门鉴证。第十一条开发区 第三十条开发区企业雇用的外国和港澳台职工，其工资、奖惩、福利和社会劳动保险以及解雇辞职事项，应当在雇用合同中规定，并报开发区管委会备案。第三十一条 ...
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。 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作 的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣 ...
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解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； b）被派遣 仍不能胜任工作的。 从该条的规定来看，用工单位要退回一个派遣劳动者比解雇一个劳动者还要严格，在标准劳动关系下，用人单位尚可以以客观情况发生重大变化， ...
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31日，公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同， 有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。 ...
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管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《有关谈 杏的决定，保持谈玉杏与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈玉杏、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿的事实确实造成谈玉杏的经济损失，所以 ...
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一般地位等事宜均由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务 委员会关于严重违反纪律的裁决、或因病残、或依法定方式证实为不适任，方可予以解雇（免职）。第二款各级法院和检察署的书记员的合格条件及其一般地位，由法律规定 ...
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一般地位等事宜均由专门的法律规定。 第三款 法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的 关于严重违反纪律的裁决、或因病残、或依法定方式证实为不适任，方可予以解雇（免职）。 第二款 各级法院和检察署的书记员的合格条件及其一般地位，由法律规定。 ...
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是针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说，此法是目前中国最务实的一部法律，因为 上伤透了职工的心。因为面对一年一签的劳动合同，职工随时可能被单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同 ...
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