看就要签字了），还说这只是形式而已，不当真的。 我们做了一个月 每天工作超过10个小时 也就是加班至少两个小时（每天4点半之后开始算加班时间 经常 临时更改规定么 ）他们发工资是押后一个月发的 也就是说 我们现在强行走的话 就是不要7月份的工资！难道我们就没有辞职的权利，没有拿工资的权利？ 我们现在 ...
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档案，遇到了一些问题。 1.2007年参加工作时，签了五年的劳动合同，现在考博成功，于今年五月份向学校提出辞职申请（书面）。但学校主管人事的领导 的有人事管理权。一直到2008年10月份学校的许多青年老师才发现这个问题，因为档案没有给我们放到人才中心，而是学校自己拿着。经过我们好多人的集体抗议和争取。 ...
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具体接待，而不可能为此立即召开人大会议。不过，是否接受代表辞职，还得经代表资格审查委员会报以后召开的人大会议审议决定。对于“执行机关”的“报告”，若有重要 发挥代表作用，有利于为开好人大会议作准备，有利于推进政府工作。有的同志以为人大主席是个“闲职”，没有什么事情可干。有的说要准备练“坐功”，当“报茶 ...
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告知我们是否续签，只是宣威交警大队还继续发我们工资购买保险，我们也继续为他们工作。 2014年5月13日，由于我感觉和宣威交警大队稀里糊涂的劳动关系且工资低 ，他们说了自己辞职的申请不了。所以我只给宣威交警大队写了发布网上咨询的情况说明其他手续没有办理，回复宣威交警大队我考虑后再答复。 现在，我想请问 ...
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告知我们是否续签，只是宣威交警大队还继续发我们工资购买保险，我们也继续为他们工作。 2014年5月13日，由于我感觉和宣威交警大队稀里糊涂的劳动关系且工资低 ，他们说了自己辞职的申请不了。所以我只给宣威交警大队写了发布网上咨询的情况说明其他手续没有办理，回复宣威交警大队我考虑后再答复。 现在，我想请问 ...
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和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有 时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原单位一直说没有提前一个月提交辞职报告，不承认辞职不给办理离职手续。请问我这样做是否有违法 ...
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本人2年被公司派日本学习了5个月，同时签订了一份研修合同，研修回国后需为公司工作5年，不然要赔偿。 合同基本是这样签订的： 派日的费用（住宿费，机票， 做着以前研修前的工作，公司没有为我提供所学知识应用的平台，让我研修的知识有所发挥，所以现在心灰意冷了，感觉一点前途也没有，工资又少，想辞职不干了，可是 ...
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的其他义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者 想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况， ...
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总账会计抄出后，并经过公司领导审核并签字确认，并且连续发放6个月，已经变成既定事实，而且公司由于以前一起劳动纠纷停发工资条的情况下，我现在对工资明细就 没有任何违纪违规以及损害公司利益的事，公司在合同没有到期，且没有提前1个月通知的情况下以封锁我的工作电脑的方式变相逼迫我自行辞职（这个公司只有辞职的人 ...
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员工，没有重新签别的合同，原来的合同上写了试用期，和正式期的日期，继续生效，工作以来，公司经常加班，并且从没有支付过加班费，并且把周六公司默认为上班日，这天上班， 提前30天说了，就走不了了，公司老总不会同意的（现在员工辞职的很多，所以活很重，但是工资没有变化），我如果领完工资第二天不来，然后短信告知 ...
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