第十一条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 劳保服务及其他必备用品。 第十三条 甲方根据 手续)。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂,在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 (2)、在辞职期间乙方除特殊情况(直属亲戚喜事、 ...
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店于2008年6月18日签订的《学徒(员工)聘用合约》系双方真实意思表示,且没有违反国家相关法律规定,合法有效,应受法律保护。根据周×× ,周××要求支付其工资1316元没有事实依据;周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同,其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销 ...
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高温费的条件,原告主张高温费难以支持;被告未对食堂工作人员规定具体作息时间,综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点,原告等食堂工作人员提供正常的 在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为,被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员,其 ...
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职工,私营、三资企业还未完全纳入,在农村除了少数合同制工人享受有限的失业保险待遇外,大量农民工也被排斥在正式的失业保险制度之外,至于国家公务员、乡镇企业职工 、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被开除,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家 ...
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。针对以上存在的问题,笔者认为需要考虑以下几点: (一)完善失业保险管理体制 1.逐步提高失业保险的水平,建立多渠道的失业保险筹资方式 失业保险的目的就是 、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被开除,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家 ...
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地位,剥夺了劳动者昔日享有的种种异化的人力资源产权。例如,住房、医疗、退休待遇等制度的改革,意味着过去那些变相享用企业剩余的特权、利益不复存在;劳动者基于其 、《公司法》、《劳动法》均对劳动者的主人翁地位、劳动者参加企业管理等做出了规定,但都没有规定相应的责任追究措施对这些权利予以保障。如《公司法》第 ...
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职工,私营、三资企业还未完全纳入,在农村除了少数合同制工人享受有限的失业保险待遇外,大量农民工也被排斥在正式的失业保险制度之外,至于国家公务员、乡镇企业职工 、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被开除,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家 ...
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的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为标志,适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无制度保障。 (2)失业保险的适用 养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充养老保险制度(积极为职工购买商业保险,并把之作为留住人才 ...
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”,加上正常的工资,已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实:庭审过程中,被告牡丹大酒店称已补齐欠缴的养老金,原告无 生产的月饼,符合行业惯例,但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为,违反了劳动法的相关规定,牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对 ...
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了其与被上诉人之间的关系。被上诉人是球场的建设者,上诉人仅是被上诉人聘用的一名员工,两者之间是劳动关系,在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且 条规定的情形,否则,上诉人请求按《聘用合同》规定计提奖金,其条件之一是必须负责监督、管理整个球场工程的施工,直至全部工程完工。事实上,被上诉人之球场 ...
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