约定一个班8小时，每班40元工资，但在工作期间没有休息过，公司亦未缴纳社会保险费，故马业松通知公司解除劳动关系，要求公司支付休息日加班工资10216.09元、解除劳动关系的经济补偿金1100元，提供通知、挂号信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马业松每月满 ...
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规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单，申通快传递详情单（邮寄解除劳动关系通知），证人戴学芳、吕春春当庭作证证言，2009年4月至9月 中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩峗主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。由于韩 ...
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工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动 职时间，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年 ...
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详情单。以此证明上述文件原告均已收到的事实。原告焦作市海博工贸有限公司对被告提交的证据质证后认为：（1）对被告在仲裁时的答辩状的真实性没有异议，但是 ，经有关部门认定为工伤并构成8级伤残的事实属实。被告受伤后要求与原告解除劳动关系，原告对此不持异议，现被告要求原告一次性支付有关工伤待遇费用的请求，理由 ...
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，“应借科目”一栏内为“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月 提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求其离职，其也表示同意，双方应属协商一致解除劳动关系，故原告主张违法解除劳动合同 ...
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是错误的。被上诉人从未书面通知上诉人劳动关系已经解除，一审也未向法院提供任何双方劳动关系已经解除的证据。一审判决在没有任何事实依据和证据支持的情况下 河南安飞电子玻璃有限公司答辩称，一审法院认定事实正确，双方已于2007年解除劳动关系。一审法院适用法律正确，（2008）开民初字第445号民事判决已判决 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与 不当，认证程序违法。周则锋在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销 ...
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至今仍在被告处保管，并未按规定交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对 年8月16日收到沈阳市润滑工具厂对其作出的除名决定复印件一份，并为单位出具了上述收条。韩树春在二审庭审中还自认：“单位没有正式通知我处理结果生效 ...
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至今仍在被告处保管，并未按规定交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对 年8月16日收到沈阳市润滑工具厂对其作出的除名决定复印件一份，并为单位出具了上述收条。韩树春在二审庭审中还自认：“单位没有正式通知我处理结果生效 ...
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厂务会研究征得工会意见，决定于2000年9月7日起与其解除劳动合同。特此决定。”王艳伟称从未收到过此解除决定，自2000年9月之后，王艳伟就未到单位 期间。被上诉人的质证意见为：该录音证据不属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题，不能必然导致仲裁时效 ...
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