经济补偿金和代通金,符合法律规定,原告认为被告违法解除劳动合同依据不足,其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求,本院难以支持。根据被告单位的考勤 年2月休息日加班8小时,根据规定被告应当支付原告加班工资137.93元,而被告实际支付加班费100.82元,应补发差额37.11元。原告主张2007年9 ...
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难以接受,故申请了仲裁,当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别,故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金,仲裁委由于认定原告与其解除 在原告处工作至2010年1月28日;2010年7月20日,仲裁委做出原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决,原告不服,诉至本院。本院认为,法律规定: ...
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决定,起诉来院,要求判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金差额人民币11,007元,要求被告支付2008年10月至2010年3月期间加班工资差额38,525元。被告上海某 已支付了相应的经济补偿金和代通知金,故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系主管,属公司课室人员,根据 ...
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元,还应支付14288.54元。现原告只要求被告支付经济补偿金11328.46元,其诉讼请求在应得范围以内,应予支持。原告在诉讼请求中没有要求撤销《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同,故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。由原告工资表可以看出,被告 ...
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证明被告已经支付的工资和业绩佣金;5、费用报销单,证明被告应报未报的出差费用;6、关于原告的岗位调整方案,证明被告违法变更和解除劳动关系的 支付仲裁裁决认定的佣金6054.04元,本院予以准许;再次,原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16,000元,根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案, ...
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劳动争议仲裁委员会(以下简称崇明县仲裁委)申请仲裁,称原告违法解除劳动合同,要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月的 保险,故原告涉讼。庭审中,原、被告一致认可,被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时,原告表示同意为被告补缴2009年4月 ...
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仲裁裁决不服,原告诉至法院,要求被告支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元;2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。原告为证明其 丢失造成的损失明细》,上述证据均有原告签名。原告作为具有民事行为能力的自然人应知晓签名行为可能导致的法律后果,因《社保资料混箱检讨报告》就资料混装 ...
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,原告也无证据证明,故原告对被告的解除行为违反法律规定,原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金,本院计算该金额为3,822元 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取计5元,由原告负担。 ...
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原告为维护自身合法权益,要求被告按照实际情况签订劳动合同,并无不当,被告以莫须有的理由解除劳动合同,系违法解除。原告曾申请仲裁,现因不服仲裁裁决,故 吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元;二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某2009年11月1日至11月2日的工资229. ...
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原告为维护自身合法权益,要求被告按照实际情况签订劳动合同,并无不当,被告以莫须有的理由解除劳动合同,系违法解除。原告曾申请仲裁,现因不服仲裁裁决,故 范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元;二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某2009年11月1日至11月2日的工资689. ...
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