，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 轻易放弃外销权，而应明示外方包销的期限及中方参与外销的安排，同时还应争取在合同中规定有关培训销售人员的条款，以及培训的具体标准和期限等。合营合同的 ...
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。不在中国境内生产的或者不是由合营公司分支机构生产的计算机硬件、软件的销售，合营公司将以乙方代理人的身份进行。有关协议应当在乙方和客户之间签署。但 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等， ...
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被告公司担任工程部领班，每月工资为2 400元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告已实际为被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为上述销售 ...
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养老保险费、失业保险费及医疗保险费。四、原告不属于需安置补偿的人员范围。因原、被告双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南 冰熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2、（2003）民民初字第445号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其 ...
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1月31日签订一份期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，原告担任销售主管职务，并约定基本月薪为人民币1500元，被告有权根据原告的技术水平 1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖；4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在 ...
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年1月份佣金表各一份共5页。2、源一公司向其工作人员支付的2007年1月份销售人员佣金表4页。3、截止到2007年1月31日源一公司为被告代理 ，故对张园园与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见：(1)佣金表反映的是源一公司元月份以后销售房屋的情况，原告对源一公司2007 ...
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，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 轻易放弃外销权，而应明示外方包销的期限及中方参与外销的安排，同时还应争取在合同中规定有关培训销售人员的条款，以及培训的具体标准和期限等。合营合同的 ...
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获得满意的投资回报。 第七条合资企业经营范围1．生产_______________产品；2．对销售后的产品进行维修服务；3．研究和发展新产品。 第八条合资企业的经营 工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇 ...
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技术和技术。23．2乙方同意责成________国际公司向合营公司授予在区域内部分销售、营销、制造、供应和安装斜拉索体系的许可。________专有的专有技术和 须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件 ...
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合营公司备件库中的备件和任何计算机设备、软件、专用工具以及其他产品的销售和计算机服务、培训可以由合营公司及其分支机构在中国境内或__________国家进行， 办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准 ...
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