，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下 任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否 ...
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；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。综上，我们 滞纳金是两个既有联系又有区别的法律概念。由于从计划经济向市场经济的转变是一个长期的过程，在这一过程中，许多原来专门用于行政管理的用语，如原来 ...
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？二是仲裁要花钱的是吗？不管胜还是败都是300元么（约定的实习工资是1500元一个月）？三是找仲裁有时间期限么？比如说这件事情已经过了几个月了就已经失去申诉权了之类的，还是说不管过多久我都可以找仲裁，或是打官司呢？另外，我现在手上唯一能证明我跟他们有雇佣关系的东西就是一纸试用期协议书 ...
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斌，上海徐某律师事务所律师。上诉人上海明凯市政工程有限责任公司因诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民二(商)初字第 双方也并未协商估算确定工作时间，故明凯市政公司客观上无法按照一个确定金额，并依照该条约定在合同签订之日起7日内支付至徐某律师事务所账户或者现金 ...
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提出辞职，上班至8月25日。现申请仲裁，要求被申请人支付2008年2月至8月双倍工资的另外部分7700元，一个月工资标准的经济补偿金1100元，补缴2008年1 向本委提供了其与申请人签订的劳动合同，认为申请人系该单位职工。劳动合同中约定合同期限为12个月，自2008年1月1日至2008年1月30日， ...
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；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”《最高 当事人要想在发生纠纷后最有效的维护自己的权益，就一定要妥善保管每一个步骤中涉及到的关于案件事实的书面材料。 (承办人:上海诺迪律师刘敏青 咨询 ...
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任仲裁员审理案件。第４条在接受指定后１５日之内，独任仲裁员或仲裁庭将设定一个每一方当事人提交其请求的书面陈述及其所依据的文件的日程表。第５条应一方 独任仲裁员或仲裁庭决定是否准许每一方当事人不超过１０日的一次性延期。第６条在仲裁程序中取证阶段结束后１５日内，任何一方当事人均可提交一份各自主张的书面摘要 ...
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任仲裁员审理案件。第４条在接受指定后１５日之内，独任仲裁员或仲裁庭将设定一个每一方当事人提交其请求的书面陈述及其所依据的文件的日程表。第５条应一方 独任仲裁员或仲裁庭决定是否准许每一方当事人不超过１０日的一次性延期。第６条在仲裁程序中取证阶段结束后１５日内，任何一方当事人均可提交一份各自主张的书面摘要 ...
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仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了 ：两个银行的对账单我打印了一下，只有工资卡的对账单显示标题为工资，另外一个银行的账户对账单相应项目只显示“他行汇入”的信息，询问银行工作人员和电话银行， ...
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为2014年6月16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写的事实和理由为； 本人于2014年2月 ...
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