的行政诉讼,不符合起诉的条件,对原告刘广生的起诉,人民法院本应裁定不予受理;已经受理的,应当裁定驳回起诉。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第三十 )项的规定,裁定如下:驳回原告刘广生的起诉。如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内提出上诉,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数递交上诉状副本 ...
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项规定:“依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉,不予受理。’’《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三 十九条之规定裁定如下:驳回原告杨涛的起诉。如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉 ...
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代办员职务,双方由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务,双方由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务,双方由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务,双方由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务,双方由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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