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委托代理人于×林××到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称,用工单位未劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴 该表中有加班一栏,但该栏内空白。原告以此来证明工资中有加班费一项,但被告未。两被告对该表格的真实性无异议。2.原同事刘××写的“ ...
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节假日加班,但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资,违反劳动法规定。秦甲要求撤销原判,改判支持其加班费的请求。被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称: 小时,车子进出防止碰擦,接一下电话,外面人进来引导一下,报纸。晚上车子进出开门巡逻。二审期间,上海市普陀区食品药品监督所表示考虑到本案的实际 ...
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工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《 ,周某某符合发放奖金的条件,其主张2008年年终奖,本院难以支持。关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题,原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假 ...
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已无争议。因此,原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间,其每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费 元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为12905元,且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资加班工资外,另有其他工资性收入,而从原告之前的 ...
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合同法》生效以前,本案应适用《劳动法》的规定,原告签订劳动合同是其自愿的,违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资绩效工资,原告无权依法解除劳动合同。 举证不力,不予采信原告所称的有加班以及拒加班费的事实;3、采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日,被告就 ...
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依据,否则旷工处理。4.7.4 违反计划生育政策的,计划生育休假对待,休息期间事假处理,均享受生育假待遇。5.旷工的具体规定5.1 属下列情况 ,星期休息日的加班可安排补休冲减事假天数,剩余天数规定计发加班补贴。6.3 加班费发放的标准:以岗位工资为标准劳动法》的规定计发。7.考勤 ...
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且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决,改判驳回覃鸿的诉讼请求。被上诉人覃鸿答辩称:一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。劳动法第八十二条 时间相隔仅五天,故覃鸿劳动争议时效合法。另,由于玩具公司工资,覃鸿没有生活费治疗工伤医药费,多次协商无果。覃鸿报请110警察协助下才于2006 ...
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请求的劳务费数额的50%计算较为合理。原告请求的劳务费、伙食费法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返费用的海事请求,属于《中华人民共和国 因此,原告要求确认经济补偿金具有船舶优先权没有法律依据,应予以驳回。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第一款第(一)项 ...
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规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴 工资的一部分,显然能作为经济补偿的计算基数,而实工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可 ...
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公司认为应当填写基本工资870元,而梁某某认为应当填写实工资1950元;合同起始时间上,东公司认为应当填写2011年7月15日,梁某某认为应当 /元,其中基本工资870元,其余包括加班费、餐费补贴奖金等。据此,在合同“月工资为 元”处,只填写基本工资870元,亦能准确反映梁某某月工资的构成 ...
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