委托代理人于×和林××到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴 该表中有加班一栏，但该栏内空白。原告以此来证明工资中有加班费一项，但被告未发。两被告对该表格的真实性无异议。2.原同事刘××写的“ ...
//www.110.com/panli/panli_12943478.html -了解详情
节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称： 小时，车子进出防止碰擦，接一下电话，外面人进来引导一下，发报纸。晚上车子进出开门和巡逻。二审期间，上海市普陀区食品药品监督所表示考虑到本案的实际 ...
//www.110.com/panli/panli_8563125.html -了解详情
工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《 ，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
已无争议。因此，原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费 元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为12905元，且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资和加班工资外，另有其他工资性收入，而从原告之前的 ...
//www.110.com/panli/panli_2244669.html -了解详情
合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。 举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日，被告就 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
依据，否则按旷工处理。4．7．4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5．旷工的具体规定5．1 属下列情况 ，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤 ...
//wengui.110.com/wengui_496.html -了解详情
且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回覃鸿的诉讼请求。被上诉人覃鸿答辩称：一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。按劳动法第八十二条 时间相隔仅五天，故覃鸿劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃鸿没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃鸿报请110警察协助下才于2006 ...
//www.110.com/panli/panli_70565.html -了解详情
请求的劳务费数额的50%计算较为合理。原告请求的劳务费、伙食费和法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返费用的海事请求，属于《中华人民共和国 因此，原告要求确认经济补偿金具有船舶优先权没有法律依据，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第一款第(一)项和 ...
//www.110.com/panli/panli_59936.html -了解详情
规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -了解详情
东和公司认为应当填写基本工资870元，而梁某某认为应当填写实发工资1950元；合同起始时间上，东和公司认为应当填写2011年7月15日，梁某某认为应当 /元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为 元”处，只填写基本工资870元，亦不能准确反映梁某某月工资的构成 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务