我2007年3月到单位上班，至今，单位一直没和我签劳动合同，也没上保险，我申请了劳动仲裁，可劳动仲裁书说我从知道或当知道起已过时效期，不采纳双倍赔偿十一个月的工资，请问我过时效期了吗？...
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您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？...
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及奖金； 2.补签2011年5月31日至2013年2月28日劳动合同； 3.补发2012年4月1日至2013年2月28日11个月的双倍工资 4.补缴2011年7 ：1.被申请人为某事业单位，这样写够清楚吗？请各位律师帮忙指正。 2.劳动仲裁的时效为一年，请问我的这个是否过了？应该从什么时候开始计算。...
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保险费及支付经济补偿，签订无固定期限劳动合同，湘乡市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由驳回了原告的请求，其裁决是错误的，特提起诉讼，要求判令被告1 元，基本医疗保险费172368元、经济补偿金718200元。2、支付原告未签劳动合同期间的双倍工资34200元。3、给付原告2008年11月至2009年3月 ...
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工资及上半年业务提成 4、未签劳动合同，支付11个月的双倍工资(即2500x11个月）（注：这条自己有困惑，是不是过了时效不能申请） 最重要的是 辞退，如果现在我给老板打个电话，电话录音能否成为辞退证据。 最后，非常感谢各位大师的热心解答！不好意思，上面写错了，应是7月20日因生产发生争执被口头辞退...
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公司在深圳，让我在外地驻场4年，一直没签劳动合同，没给我交社保，期间因病住院。公司除工资外无补尝。 一、仲裁时能要求那些赔偿或补尝？ 二、是否能要求最低11个月的双倍工资？是不是有过时效问题。 三、我是在公司注册地（深圳）仲裁，还是驻场地仲裁？ 四、委托律师费一般多少？...
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此公司三年多（2010年9月至今2014年2月未离职），公司一直未签合同交险金，一直说好话拖，拖到如今，还是遥遥无期。 如果想向公司提出 这个如何提出补偿？ 2,如果提出双倍工资赔偿，仲裁时效过期了吗？如果没过期，赔偿 金的计算是2010.9~2011.9还是2011.9~2012.9？不是三年多的吧 ...
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我进入东莞**公司工作一年多，第一次和（东莞**公司）签的劳动合同到期后，公司没有和我续签劳动合同我仍然工作11个月，在第11个月时我申请劳动仲裁， 另一个公章为理由，把我说成是他弟弟公司的员工，因为如果说成是他弟公司的员工，申请双倍工资就已经超过了时效，请问律师们，如果当庭老板这样提出，我应该如何 ...
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我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找 的工，还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。 2、说我要求的双倍工资，已过仲裁时效。 3、对方不承认我入职四年，只入职3年，提交的工资表 ...
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。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的 书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“ ...
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