后徐州橡胶厂先后改制为江苏轮胎厂、徐州橡胶公司、海鹏轮胎有限公司、徐州徐工轮胎有限公司，尹开军一直在上述单位工作，由于历史的原因，尹开军一直是上述单位的临时工 或补偿尹开军社会保险待遇损失或享受退休待遇；五、徐轮橡胶公司与尹开军签订无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐惧或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，胁迫可能涉及生命、身体、健康、自由、财产、名誉等。 法律、行政法规 ...
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《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。（2）对于在 ...
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每月支付二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固定期限劳动合同期满因单位维持、提高劳动条件续订合同，劳动者不续订合同；三是劳动者开始享受基本养老保险待遇；四是 ...
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日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同 合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同 ...
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个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付2009 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2008年 ...
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城镇社会保险费，双方遂引起纠纷。2010年7月30日，原告黄某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2008年9月18日至2009年 解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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