主要负责人，是指对本企业生产经营负全面责任，有生产经营决策权的管理人员和实际投资者。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的 生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中 ...
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被告一直滥用职权，造成原告至今已8个多月不能生产，给原告造成了严重的经济损失，无力发放职工工资。故诉至法院，要求被告于永坤按照每天2500元的标准赔偿 不当经营。本院对原告提供证据1-3的客观性、合法性予以认可。原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利， ...
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管理师培训部，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报加 合作范围”，均不影响该院对加中合公司违约事实的认定。加中合公司的违约行为违反了明标中心的合同目的，明标中心有权要求解除合同，要求加中合公司 ...
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的过渡政策。1997开始全面推行个人缴费和社会统筹相结合的养老保障制度时，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了：本决定实施前参加工作、 能或不愿工作时，能够依靠积蓄、保险或社会保障生活。否则，失业问题严重时，会有大批劳动者陷入贫困境地，并可能因此而加剧其他社会问题。32] 戴敦峰： ...
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；（3）行为人以期货公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人 了相互协助、通知、保护等义务，此种义务称作“合同前义务”或“附随义务”。如违反这些义务而给对方造成损害，则应负赔偿责任，这种责任就是缔约过失责任。 ...
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；（3）行为人以期货公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人 了相互协助、通知、保护等义务，此种义务称作“合同前义务”或“附随义务”。如违反这些义务而给对方造成损害，则应负赔偿责任，这种责任就是缔约过失责任。 ...
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会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。职工安置本应该是 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。[6] 媒体在披露这些外资收购国有股的消息时，也提到其中是否有隐形MBO的 不会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方 ...
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第四条独立董事必须具备以下任职条件：（一）模范执行国家的法律、法规和制度，具有良好的职业道德和信誉，有较强的事业心和责任心；（二）熟悉有关经济、专业技术、现代 有关指标）。第十六条对独立董事的奖惩办法另行制定。独立董事不得再参与公司内部员工工资、福利、奖励等分配。第十七条因违反《公司法》第五十九条至第 ...
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，提高服务水平。要引进企业化管理模式，实行人事制度和分配制度的改革。在人事制度改革方面实行全员聘用制，在分配制度改革方面采用职工经济收入与工作数量和工作质量挂 偿对象：(一)在本市实施计划免疫接种的本市户籍的儿童或居住3个月以上、有固定详细地址的外来暂住的儿童；(二)无严重的慢性疾患、器质性疾病和免疫 ...
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