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通过严格审批下发文件,对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”,根据我公司规章制度,职工因病或非因工伤需要休息治疗时,必须有厂医院或与我厂订有 进行教育帮助动员他立即回厂,可是他不听劝告,一直不来厂上班。李食堂严重违反劳动纪律,已不具备工人的条件,经研究决定给予除名处理。2007年4月28日 ...
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12月。根据工资签收单据,原告实际月薪为9,700元,因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资,故被告无法提供完整的工资签收单据 合同,除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的,或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的,以及原告擅自解除劳动合同的以外,被告应按规定 ...
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至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为,故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除,叶XX实际工作至 。2009年1月6日,叶XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求X公司支付2008年10月1日至2009年4月30日期间的工资,补缴2008年5 ...
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正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为,因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据, 工作岗位之日止按每月252元计算的工资。三、由被告云南云峰化学工业公司设备厂、被告云南云峰化学工业有限公司为原告杨秀花完善社会保险手续。 宣判后,云南 ...
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三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实:被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构,原告文家富是被告设备厂职工。1999年1月1 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为,因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据, ...
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书 (2006)昆民三终字第514号 上诉人(一审被告)云南云峰化学工业公司设备厂。 住所:昆明市西郊七公里。 负责人贺石林,厂长。 委托代理人赵月霄 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为,因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据, ...
//www.110.com/panli/panli_66960.html -了解详情
正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为,因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据, 工作岗位之日止按每月252元计算的工资。三、由被告云南云峰化学工业公司设备厂、被告云南云峰化学工业有限公司为原告杨秀花完善社会保险手续。 宣判后,云南 ...
//www.110.com/panli/panli_66959.html -了解详情
任期届满,连选可以连任。第九条职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经三分之一以上的职工代表提议,可以通过职工代表大会、职工大会或者 条职工监事依法行使下列权利:(一)参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况;(二)定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取 ...
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还有2年半 2012年 2013年都在外地驻点出差,今年被公司调回总部,因为一直都是从事露天设备维修,年初公司技术总监安排我井下设备维护,我不同意出差发生争吵, 我无正当理由的情况下不服从领导的工作分配,拒不出差 严重违反公司规章制度,依据(从进公司到现在我都不知道 也没有组织过学习)规定与我解除 ...
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放假了,并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的这部份员工调动到公司远在外地的一家分公司工作,员工没有同意去,因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令,严重违反公司规章制度为由,解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗?员工 ...
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