安特复合材料有限公司工作。原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后，依法适用简易 连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除 ...
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未到单位报告说明情况，也未履行任何请假手续，长期不归，与单位处于无劳动关系状态，该事实一直持续至今。2008年被告申请仲裁，仲裁委因超过仲裁时效不予受理 并未向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，作出了《天水市秦州区农电局关于与孙智强解除劳动 ...
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，被告是原告单位职工身份无异议，但因被告严重违反劳动纪律，已于1995年解除劳动合同，双方不存在劳动合同关系。对被告提交的证据2提出，股金条 证据本院不予以确认。被告提交的证据能够相互印证，本院能认定被告与橡胶厂存在劳动关系。根据以上有效证据，以及当事人当庭陈述，本院可以确认以下案件事实：被告1990 ...
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之一者，甲方（即上海某某电子电缆有限公司）可以解除本合同：（三）严重违反劳动纪律和规章制度达到行政警告及以上处分的”。2009年10月，原告为营利 行政处分；2、罚款1,500元。”2009年12月1日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告对原告作出的除名处分和罚款1,500元 ...
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能私自制定严于劳动法的规章制度。 2、厂方的规章制度明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定 ...
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至今未送达华传健本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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未签订劳动合同。在工作期间，因被告王义民长期旷工，严重违反劳动纪律，2003年7月1日，其公司下发了《关于停止交纳王义民、王德山两人养老 王义民。滞纳金具体数额以缴费当日社保部门计算数据为准。原告市千禧新特药公司对鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字【2008】53号仲裁裁决书不服，双方争执成讼。 本院 ...
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双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬64000元，经济补偿金16000元，赔偿金400000元；三、赔偿因未及时办理惠雁南 四局解除合同的理由不能成立。现水电十四局没有证据证明惠雁南有严重违反劳动纪律的情形，对水电十四局要求解除合同的主张不予采信。但水电十四 ...
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合同的终止、解除等作了约定，对乙方（彭立泉）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序的或违反操作规程，损坏设备、工具、浪费材料、能源，造成经济损失的 申请人（彭立泉）要求被申请人（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）支付解除劳动合同赔偿金的请求。 另查明，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司是由湖南株洲化工 ...
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计算机公司认为，蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，严重影响了工作，造成公司测试技术文档丢失，导致公司的产品因测试原因遭到 本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的解除情形应按照该 ...
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