，而被上诉人1996年才取得驾驶大客车资格证，1997年8月在上诉人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从 集团有限责任公司邳州分公司在本判决送达后十日内，给付被上诉人魏哲峰解除劳动合同经济补偿金22000元。本判决为终审判决。审判长 郭宏审判员 张锐代理审判员 尹 ...
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协议违反《劳动法》就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金60840元（见《劳动法》）。4、 不存在正式的职工关系。应为临时用工关系。依据1995年1月1日起施行的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定， ...
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办事，严格执行《教师法》和《教师资格条例》以及党和国家的干部政策，保障合同双方的合法权益。(三)规范管理机构设置，建立精干高效的教育教学管理队伍。要 部门共同审定后，由编制、教育、财政部门根据学校规模、师生比例核定到校。临时用工的工资待遇由各县根据财力情况自行确定。财政部门要按照核定的教职工编制数，给 ...
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劳动力(含成建制的施工队伍，下同)进入我市城镇务工，维护劳动力市场秩序，规范用人单位用工行为，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市) ...
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劳动力(含成建制的施工队伍，下同)进入我市城镇务工，维护劳动力市场秩序，规范用人单位用工行为，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市) ...
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，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力增加就业岗位，多渠道 财政等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先安置下岗职工。 四、加快培育劳动力市场，强化就业 ...
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山煤矿）备案”；由黎华峰“负责承包期间所有职工产生职业病的补贴费用的支付，合同期满，临时职工由乙方（黎华峰）一次性结清，合同制工人由甲方（七里山煤矿 19 050元。本案是王要雄自愿要求解除劳动关系，王要雄称违反规定终止劳动用工合同、解除劳动关系，要求予以双倍经济补偿，但未提交相关证据证明，其该项请求 ...
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里山煤矿备案”；由黎华峰“负责承包期间所有职工产生职业病的补贴费用的支付，合同期满，临时职工由黎华峰一次性结清，合同制工人由七里山煤矿负责”。原审法院认为 ）。本案是王国强自愿要求解除劳动关系，王国强称七里山煤矿违反规定终止劳动用工合同、解除劳动关系，要求七里山煤矿予以双倍经济补偿，未提交相关证据证明 ...
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保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月 至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是终止或解除合同，在2001年前工作的期间，被上诉人均应支付生活补助费，同时由于被上诉人还应支付 司炉工工作。但双方于2005年9月27日才签订《重庆工商大学临时用工合同书》，约定合同期限自2005年9月1日起至2006年7月7日止； ...
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