X的劳动关系已经工会程序。被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其检验，故要求法院驳回原告诉请。 X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于 ...
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人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第2号不予受理通知书，以原告申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于 ，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议 ...
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提供的证据1、3、5无异议。对被告提交的证据2提出原告没有违纪，内容是虚构的，该辞退决定也未送达给原告，违反了法律规定。对被告提交的证据4提出， 争议仲裁委员会，该委员会于当日作出了新劳仲不字（2008）第23号不予受理案件通知书。原告李少恭不服诉至本院。另查明，新乡县第三建筑公司于2004年12月 ...
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我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁 ；5、录音，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年才能拿 ...
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违反了原告单位劳动纪律；7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止；8、2008年7 造成的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我处理 ...
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职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者 在发现XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社会保险费的客观事实后，于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了《失业保险费催缴通知书》和《养老 ...
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是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有 签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司 ...
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。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】15号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由决定不予受理。逯洋不服仲裁委【2011】巩 外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯洋请求金属公司支付扣发的 ...
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郑州市金水区劳动争议仲裁委员会又做出金劳仲不字[2010]19号不子受理申诉通知书，认为原告于2010年1月28日送来的诉被告的劳动争议申请书不 综合当事人的举证能力，被告应当能够提供其向原告支付报酬的证据，但是被告没有举证，所以本院参照河南省上一年度批发和零售业在岗职工平均工资标准(17192元／年 ...
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工作。从1998年8月至2002年12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济 比例提成，是否有福利待遇不清楚等等。被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，也非事实劳动关系，而是一种委托代征税款的法律关系，是一种劳务关系，四原告 ...
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